Размеры доплат, надбавок и компенсаций включайте в трудовой договор


Условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Письмо Минтруда России от 25 февраля 2019 № 14-1/ООГ-1107. Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующей в организации системе оплаты труда. Многие компании помимо заработной платы платят работникам различные надбавки – по своей инициативе или в обязательном порядке. Надбавки по своей инициативе платят, например, за выслугу лет. Обязательные надбавки это те, которые установлены законодательно (например, за работу вахтовым методом или за работу в условиях Севера). Если же условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, организация обязана начислить доплату к его основной заработной плате. В частности, за работы в сверхурочное, ночное время, в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий и пр. Кроме того, компания должна платить работникам следующие компенсации: за использование личного автомобиля работника в служебных целях; за использование личного имущества работника; при переезде на работу в другую местность; работникам-донорам и др. Чиновники Минтруда пояснили, что помимо размера тарифной ставки или оклада работника, все перечисленные выплаты нужно включать в трудовой договор в обязательном порядке.

Источник: бухгалтерия.ru